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高级人力资源管理师练习题答案：第2章第4节(3)
关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。考必过为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，大家一起来和考必过看看吧。
6.企业员工晋升的基本程序包括( )。
A.部门主管提出晋升申请书
B.人力资源部门审核与调整
C.提出岗位员工空缺报告
D.选择适合晋升的对象和方法
E.批准和任命，结果评估
ABCDE
7.人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是( )。
A.各部门的发展计划是否可行
B.各部门员工流动数据是否属实
C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请
E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
ABCD
8.对晋升员工的主要选拔标准是( )。
A.工作绩效
B.工作态度
C.工作能力
D.岗位适应性
E.人品
ABCDE
9.在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有( )
A.是否应用规范的晋升方法
B.是否符合晋升政策和条件
C.是否参考了岗位分析结果
D.是否记录了人事调动全部过程 E.是否引起了人事纠纷
ABCDE
10.选拔晋升候选人的方法有( )。
A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
E.综合选拔法
ABCDE
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