【摘要】 考必过小编为大家整理了关于2020年中级经济师考试《工商管理》模拟试题0904的信息，希望可以帮助到大家，下面我们就一起来看下2020年中级经济师考试《工商管理》模拟试题0904的具体内容吧！
2020年中级经济师考试《工商管理》模拟试题0904
2020年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、雷电、地震、火山爆发、洪水、海啸等造成的海运货物风险属于（）。【单选题】
A.自然灾害
B.意外事故
C.一般外来风险
D.特殊外来风险
正确答案:A
答案解析:本题考查海运货物风险的分类。海上保险保障的风险主要包括海上风险和外来风险两类。海上风险包括自然灾害和意外事故。外来风险包括一般外来风险和特殊外来风险。
2、专利实施许可转让合同不包括（ ）。【单选题】
A.特殊实施许可转让合同
B.普通实施许可转让合同
C.排他专利实施许可转让合同
D.独占实施许可转让合同
正确答案:A
答案解析:专利实施许可转让合同又可细分为独占实施许可转让合同、排他专利实施许可转让合同和普通实施许可转让合同。
3、为了开创全新事业而单独设立的组织形式，独立于现有企业运行体系之外的分权组织是( )。【单选题】
A.新事业发展部
B.企业技术中心
C.技术创新小组
D.内企业家
正确答案:A
答案解析:新事业发展部的概念是为了开创全新事业而单独设立的组织形式，独立于现有企业运行体系之外的分权组织。
4、企业在制定未来的发展战略时，可选择的外部宏观环境分析方法是( )。【单选题】
A.价值链分析法
B.PESTEL分析法
C.杜邦分析法
D.波士顿矩阵分析法
正确答案:B
答案解析:PESTEL分析是指宏观环境的分析，P是政治(Political)，E是经济(Economic)，S是社会(Social)，T是科技(Technological)，E是生态（Environmental），L是法律因素（Legal）。在分析一个企业集团所处背景的时候，通常是通过这四个因素来分析企业集团所面临的状况。
5、适用单件小批生产类型企业的生产作业计划编制的是（ ）。【单选题】
A.生产周期法
B.累计编号法
C.提前期法
D.在制品定额法
正确答案:A
答案解析:单件小批生产企业在编制作业计划时要解决的主要问题是各车间在生产时间上的联系，以保证如期交货，从这个角度来讲，适用单件小批生产类型企业的生产作业计划编制的是生产周期法。在制品定额法适用于大批大量生产类型企业，提前期法（累计编号法）适用于成批生产类型企业。
6、某企业为了增强生产和经营能力，通过契约交易，以联合生产形式与某世界500强企业建立战略联盟，该战略联盟属于( )。【单选题】
A.技术开发与研究联盟
B.营销联盟
C.产业协调联盟
D.产品联盟
正确答案:D
答案解析:产品联盟是指两个或两个以上的企业为了增强企业的生产和经营实力，通过联合生产、贴牌生产、供求联盟、生产业务外包等形式扩大生产规模、降低生产成本，提高产品价值。
7、某企业第一薪酬等级的薪酬区间中值为2500元，薪酬浮动率为15%，则该薪酬区间的最高值为( )。【单选题】
A.2125
B.2500
C.2875
D.3000
正确答案:C
答案解析:本题考查薪酬等级的相关知识。薪酬区间的最高值=区间中值×(1+薪酬浮动率)=2500×(1+15%)=2875(元)。
8、下列关于提前期法的说法，正确的有( )。【多选题】
A.本车间投入提前期是本车间出产提前期与本车间生产周期之和
B.提前期法适用于大量生产类型企业的生产作业计划编制
C.提前期法又称累计编号法
D.同一时间点，越是处于生产完工阶段的产品，其编号越小
E.同一时间点，不同生产阶段产品的编号是随机产生的
正确答案:A、C、D
答案解析:本车间投入提前期是本车间出产提前期与本车间生产周期之和，提前期法又称累计编号法，适用于成批生产类型企业的生产作业计划编制，是成批生产作业计划重要的期量标准之一。成批生产类型企业生产的品种多，各种产品轮番生产，因此各个生产环节结存的在制品的品种和数量经常变化，但其主要产品的生产间隔期、批量、生产周期都是固定的，这就可以采用提前期法来编制生产作业计划。在同一时间上，越是处于生产完工阶段上的产品，其编号越小；越是处于生产开始阶段的产品，其编号越大。
9、在企业销售物流的客户满意度评价指标中，客户的投诉率是指( )的比值。【单选题】
A.投诉的客户数量与客户总数
B.投诉的客户数量与未投诉的客户数量
C.准确无误完成销售物流量与销售物流总完成量
D.问题得到解决的顾客数量与出现投诉的顾客总数
正确答案:A
答案解析:本题考查企业销售物流的客户满意度评价指标。客户的投诉率=投诉客户数量/客户总数。选项C属于准确完成物流率，选项D属于问题的处理率。
10、（ ）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。【单选题】
A.人力资源需求
B.人力资源供给
C.人力资源信息
D.人力资源总体规划
正确答案:C
答案解析:人力资源信息在收集到以后，要对这些信息进行全面的分析、整理，便于预测时使用。为了提高信息收集的效率，企业有必要建立自己的人力资源信息系统。
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