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点击查看！2020高级经济师考试练习题精选16
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辨析题：
1.根据亚当斯的公平理论，为了调动所有员工的工作积极性，组织应该每月把所有员工的薪酬都公开，便于员工相互比较，看是否公平。
答：错误。公平感是一种主观体验。由于价值观、比较对象、比较标准等因素的不同，以及何种因素属于产出、何种因素属于投入的归属的不同，公平与否的判断差异很大，因此组织应该将员工的薪酬保密，以避免无谓的比较。
2.矩阵制组织机构不符合传统的统一指押的组织原则。
答：正确。在矩阵制组织结构中，项目部一般是由来不同部门的专业人员组成。项目组成员接受项目负责人和部门负责人的双重领导，容易产生双重指挥的浞乱现象，不符合传统的统一指挥的组织原则。
3.在现代企业制度下存在着出资人和委托经营者之间的委托代理关系，要使委托人和代理人目标尽量融合，其核心是在委托人和代理人之间构建有效的控制机制和激励机制。
答：正确。由于委托人和代理人具有不同的地位、身份和行为目标，并且委托人和代理人的信息具有不对称性，这就有可能出现代理人为追求自身的利益而损害委托人利益的情况，客观上要求在委托人和代理人之间构建有效的控制机制和激励机制。
4.甲乙丙共有一套房屋，各自所占份额均为二分之一，为提高房屋的价值丙主张将此房内部进行豪华装修，甲表示赞成，但乙反对。经查，甲、乙、丙之前对此情形并没有约定。结论：没有经过全体共有人的同意，甲和丙不得进行装修。（请根据物权法进行辨析）
答：错误。甲、乙、丙为按份共有人，“各自所占份额均为二分之一”；“豪华装修”属于重大修缮；丙主张甲赞成则为“占份额三分之二以上的按份共有人” 同意，由于三人之前对此没冇约定，故甲和丙可以进行装修。
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