哪几项职业可以“先上岗,再考证”?快来看看吧!

时间:2020-09-01 09:15:13 来源:

【摘要】 考必过小编为大家整理了关于哪几项职业可以“先上岗,再考证”?快来看看吧!的信息,希望可以帮助到大家,下面我们就一起来看下哪几项职业可以“先上岗,再考证”?快来看看吧!的具体内容吧!

哪几项职业可以“先上岗,再考证”?快来看看吧!

哪几项职业可以“先上岗,再考证”?快和考必过一起来了解一下吧!

4月23日,人力资源和社会保障部、教育部等7部门印发《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》,明确包括教师、护士、律师等7项职业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施。受突发疫情影响,部分职业资格考试推迟或取消,影响高校毕业生取得相关职业资格证书。

特别是法律法规明确要求持证上岗的准入类职业资格,不能按时取得职业资格证书会直接影响高校毕业生就业。为此,《通知》中明确,对7项准入类职业资格可实施“先上岗、再考证”。

其中,对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施,凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生,可以先上岗从事教育教学相关工作,再参加考试并取得教师资格。

对护士执业资格、渔业船员资格、执业兽医资格、演出经纪人员资格、专利代理师资格等5项准入类职业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施,凡符合该5项职业资格考试报名条件的高校毕业生,可以先上岗从事相关工作,再参加考试并取得职业资格。

用人单位在2020年12月31日前招聘高校毕业生的,不得将取得上述职业资格作为限制性条件。

此外,对尚未取得法律职业资格证书的高校毕业生,凡符合有关条件的,可先申请实习登记,在律师事务所实习。实习期满经律师协会考核合格并取得法律职业资格证书的,或者自收到考核合格通知之日起一年内取得法律职业资格证书的,可以按规定申请律师执业。

先上岗毕业生主要从事辅助性工作 对实施“先上岗、再考证”的准入类职业资格,《通知》明确指出,高校毕业生在取得职业资格之前主要从事辅助性工作。

其中,尚未取得教师资格的高校毕业生先上岗的,不宜独立承担一门课的讲授任务或幼儿园带班任务。尚未取得护士执业资格的护理、助产专业高校毕业生先上岗的,先从事医疗护理员工作,但不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。

尚未取得执业兽医资格的兽医相关专业高校毕业生先上岗的,不得独立从事动物诊疗活动、开具兽药处方。

同时,对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格,高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的,事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时,应当按规定约定1年试用期;先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的,依法解除聘用合同。

高校毕业生与用人单位签订劳动合同的,按照有关规定管理。先上岗高校毕业生按规定计算工龄 人社部相关负责人指出,《通知》主要适用于2020届高校毕业生,以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生。实施“先上岗、再考证”阶段性措施是当前形势下稳定高校毕业生就业的重要举措。

各地区、各有关部门要落实好先上岗的高校毕业生各项待遇保障,将先上岗的高校毕业生纳入技能培训补贴范围,按照规定为其计算工龄,依法缴纳社会保险费,切实维护其合法权益。而对于《国家职业资格目录》内其他准入类职业资格,该负责人表示有的职业活动风险较高,有的报考职业资格有从业年限条件,高校毕业生不能直接报考,还有的受限于国际公约等,不宜实施“先上岗、再考证”政策。

对相关专业的高校毕业生,各部门将继续落实已出台的稳就业举措,根据实际研究出台有效措施,促进高校毕业生更好就业。目录内水平评价类职业资格不与就业创业挂钩,高校毕业生均可“先上岗、再考证”。

行业主管部门不得将水平评价类职业资格作为就业创业的硬性要求,用人单位也不得将水平评价类职业资格作为招聘的限制性条件。

好了,以上就是关于部分职业实施“先上岗、再考证”阶段性措施的介绍了。以上的信息仅供参考。如果还想了解更多,欢迎关注考必过。

以上就是考必过小编为大家整理的关于哪几项职业可以“先上岗,再考证”?快来看看吧!的相关信息,想了解更多考试最新资讯可以关注考必过。

上一篇      下一篇
一级建造师相关推荐 更多>>
一级建造师热点专题 更多>>
热点问答
国家公务员考试年龄限制是多少 公务员国考和省考考试内容有什么区别 函授大专学历能不能考公务员 国家公务员考试考点能自己选择吗 新闻学专业能报考2022年公务员考试吗 什么是联合培养研究生 什么是破格录取研究生 什么人不适合读研 研究生报名户口所在地填什么 研究生结业和毕业有什么区别
网站首页 网站地图 返回顶部
考必过移动版 https://m.kaobiguo.net