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点击查看！人力资源考试答题技巧，多拿30分
考试拿高分，除了掌握教材的知识点以外，还需要掌握各种题型的答题技巧，人力资源考试的题型有：选择题（单选多选）、计算题、简答题、案例综合分析题，20%的题来自本级别专业教材的基础知识部分的内容；70%的题来自本级别专业教材的能力要求部分内的容；10%是有一定难度、结合人力资源发展趋势、实际工作应用发挥的题。那么接下来和考必过一起了解一下考试试题的命题视角吧！
一、复习应该把握的原则
1、复习的侧重点应放在教程本身；
2、六大模块都要复习到；
3、运用人力资源管理知识，结合日常工作经验的积累和体会；
4、把握人力资源的热点问题，关注书中各种方法的实际应用。
二、简答题命题视角
人力资源管理师简答题从答题的角度，可以分为直接回答、应用简答、分析比较3种类型。
命题视角一：简答题的命题范围比较广泛，人力资源管理的程序、方法、步骤等都可以形成简答题的问题。
命题视角二：通过呈现一些看似简单、实际上比较复杂的问题，考察考生对于管理情境中存在问题的敏感性，考察是否能在大家熟悉、不易发现的问题情境中揭示出问题，并对问题提出可行的解决方法。
命题视角三：直接以问题的方式，让答题者回答教材主要知识点。
三、计算题命题视角
计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力，以及对各种数据处理能力。相对来说，计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些，因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日常的工作中所必须用到的一些简单的计算方法，计算题的命题视角也集中于此。首先考生的计算结果要正确，其次是需要写出必要的步骤及答案所依据的理论基础。因此，计算题的答案只有计算结果没有计算过程，或者有了计算过程而计算结果错误，都要扣分。
四、综合案例分析题
人力资源管理师的综合分析题，从答题的角度，可以分为应用分析类、争议分析类2种类型。
应用分析类：
主要对工作事务处理过程进行分析，考生不能以你现在工作为依据，要以教材为依据考查考生是否掌握了有关工作实务的技能；分为两个部分回答：说明问题（简要说明过程）；指出或给出问题的解决办法。
争议分析类：
本类型考题把劳资争议作为出题的起点，然后贯穿全书的各个章节，是难度较大的考题。要求考生依据教材各章节原理、方法、观点进行分析，并简答其解决的方法或结论。主要有聘用争议、晋级争议、绩效争议、薪酬争议、合同争议等；考察考生是否真正掌握了全书各模块的业务技能；分为三个部分回答：明晰问题，争议什么；分析问题，需要按教材的标准分析，写出依据；解决的方法或结论。
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