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2020年事业单位考试申论每日一练：加强主动创新 突破核心技术
小伙伴们，今天跟着考必过一起来了解一下2020年事业单位考试申论每日一练，具体内容详见下文。
当前，伴随着中美贸易纠纷的拉锯战，社会有关核心技术的讨论不绝于耳。贸易摩擦使我们更加清醒地认识到，我们在经济结构、发展质量、核心技术等方面存在短板。建设现代化经济体系，必须增强加快自主创新的紧迫感危机感，尽快扭转核心技术卡脖子的被动局面。
任正非在接受采访时称：“如今有很多人不能安静坐下来研究学问，基础领域的突破不是一天、两天的功夫，是数十年的默默无闻，辛苦地耕耘。”
题目：核心技术的掌握需要基础领域的突破。请就此谈谈你的看法。
参考答案：
当前华为风波中可以看出，在不少关键领域，核心技术受制于人这一“最大隐患”，并没有得到彻底解决。核心技术跟基础领域研究密不可分，但是基础理论的突破不是一朝一夕能实现的，往往需要二三十年的持续努力才可能达成。只有突破基础理论，才可能掌握核心技术。
【开头联系材料内容和时政，指出基础理论在核心技术中的重要作用，从而提出了自己的观点。】
基础理论的突破和掌握，关键靠人才，我们当前在基础研究领域更注重购买设备，不重视人才激励。这是对人才的不尊重。软件核心技术突破和基础理论突破是需要仪器设备的，但更需要人才。只有先进设备，没有一流人才，不可能实现核心技术的突破;有一流的人才，即使使用简易的设备，也可能实现核心技术和基础理论突破，搞成“两弹一星”就是最好的例证。另外，学术风气浮躁、急功近利、学术腐败等问题，也不符合几十年如一日的基础科学研究规律的。
【问题分析，指出当前我国基础理论突破的中存在的问题。】
科学研究有其自身规律，耐心投入方有产出，这就需要从事科学研究的工作人员能够耐得住寂寞。科学家往往坐了几十年冷板凳，才振翅高飞、一鸣惊人。但如果只盯着一鸣惊人，一味拿短期绩效当作考核标准，就会导致部分科研人员紧盯“短平快”项目，不敢去碰一些有原创性、能带来重大突破但风险大、周期长的课题。而后者恰恰是加强国家创新体系建设、强化战略科技力量所亟需的。
【原因分析，承接上文的人才分析，指出基础研究需要人才耐得住寂寞。】
欲速则不达，只有把基础打得更扎实，全社会的创新能力才能变得更强。这需要我们更加尊重科学规律，为醉心基础研究的科研人员创造更多宽松环境，继续创新科技管理体制和考核评价机制，让他们有“一辈子只干一件事”的自由、激情，而无后顾之忧。比如，为基础科学研究提供更持续、长远的规划与支持;加快改革对科研人员的评价体系，聚焦原始性重大创新、引领性前瞻研究;落实首席科学家制度，赋予创新领军人才更大的资源支配权等等。
【对策措施，指出当前做好基础研究需要采取的对策措施。这部分可以分条谈，也可以整体谈。具体根据自己的知识储备选择。】
习近平总书记反复强调，“在别人的墙基上砌房子，再大再漂亮也可能经不起风雨，甚至会不堪一击”。科技创新的赛场上，只有在基础理论这个根基上努力，在这方面加大人才投入，才能真正在科技创新领域奋起直追，迎头赶上，建立科技的新高地。
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