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事业单位结构化面试：结构化小组的勿碰雷区
在事业单位省考中，越来越多的省份开始采用结构化小组的考试方式进行面试考察，这种考试形式科学客观，而且对于各位考生的考察更广。但是相对而言，难度也提升了。那么结构化小组面试中有哪些容易犯错误的雷区呢?考必过在这篇文章中给大家做出提醒。
一、规则运用不熟
部分考生由于没有经过训练，且在备考室中查阅规则并不仔细，所以很容易在面试考场中弄错考试规则，比如不知道先点评谁后点评谁，或是答题顺序混乱，不仅在考官面前降低了第一印象，而且还容易被其他考生打断提醒。所以，各位考生一定要熟练掌握结构化小组的考试规则，并在对方出错时及时提醒。
二、表达机械僵化
前面我们谈到结构化小组的考试更为科学，其实是综合了普通结构化和无领导小组讨论的考试模式，就更需要各位考生在表达过程中适当灵活、自然一些。但是，部分考生在表达过程中过于书面，尤其体现在一些过渡句上，比如“现在考生A开始点评考生B”或是“以上就是我对考生B的点评”等等，这类表达都比较僵化，建议大家切换成口语化的表述。
三、忽视对方优点
结构化小组的测评要素中，要求大家具备团队意识，在这一前提之下对于考生们的要求，就是要客观评判对方。不过有一些考生在点评的时候，误认为自己要拼命找寻对方的弱点、短处，从而进行打击，所以就只说缺点，不说优点，或者点评优点比较敷衍，考必过建议大家在点评对方时，最好能够客观，尤其在点评对方优点的时候，要关注细节，点评到位，比如关注到对方的答题在某些地方给了你什么样的启发。不吝啬夸赞对方的优点，才会让你的答题更加有温度。
四、问题缺乏凝练
在结构化小组的面试过程中，很多考生有一个共性问题，就是在点评对方问题时，只关注对方在某道题的某个点“说错了”，但其实不建议大家太过于抠细节，最好能在表达之前提炼总体的问题，比如“审题不准确”或是“漫画题的标题与漫画结合不够密切”，再解释一下这个问题在某道题的某个部分是怎么体现的，这样会体现出我们评判的准确度和思维的高度。
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