【摘要】 考必过小编为大家整理了关于备考必练：人力资源管理师考试历年真题（八）的信息，希望可以帮助到大家，下面我们就一起来看下备考必练：人力资源管理师考试历年真题（八）的具体内容吧！
备考必练：人力资源管理师考试历年真题（八）
人力资源考试分为主观题和客观题两部分，客观题部分难度相对而言要低一些。但是，想要确保客观题少丢分或者不丢分，并不是仅靠学习教材就够了。因此，在备考时，适当的模拟题练习是非常有必要的。下面，考必过为大家带来部分人力资源管理师（四级）考试模拟试题，一起来看看吧。
一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成4.0件产品(4.0件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到()工分/件。
A.6
B.8
C.12
D.24.
参考答案：B
参考解析：个人的班产量定额和单件工时定额的关系
在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是()的具体表现。
A.对比效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象
参考答案：C
参考解析：投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射。这便是人们常说的推己及人的情形。投射使人们倾向于按照自己的特征去知觉别人，而不是知觉对象的真实情况，它能使知觉失真。
下列说法中，不违背从业人员办事公道原则的是()。
A.某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度
B.某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导
C.某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定
D.某美容院只给女士提供服务，不对男士开放
参考答案：CD
参考解析：汽车公司的做法会使其他地区使用该种汽车的客户利益受损，有失公道;对有数学特长的学生“开小灶”辅导，会对其他学生学习心理产生不良的影响。
一个从业人员良好的职业道德品质，不是先天就有的，而是通过在日常学习、工作和生活中按照职业道德规范的要求，进行自我教育、自我改造、自我磨炼和自我完善中逐步形成的。从业人员的职业道德修养，需要注意()。
A.端正职业态度
B.强化职业情感
C.提高职业境界
D.注重历练职业意志
参考答案：ABD
参考解析：从业人员的职业道德修养，需要注意以下几点：(1)加强职业道德修养要端正职业态度;(2)加强职业道德修养要强化职业情感;(3)加强职业道德修养要注重历练职业意志。C项属于职业道德修养的重要性。
以上就是考必过为大家带来的全部内容，希望能给各位考生带来帮助。考必过提醒：小伙伴们在练题时也要注意适量，不一定要多练题，但是一定要练好题。最后，考必过预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。
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