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2018年人力资源管理师考试二级人力资源模拟试题
2019年的人力资源管理师考试报名即将开始，准备报考的小伙伴可以从现在开始进行备考工作了，在复习知识点的同时不要忘记做练习题巩固哦！为了帮助大家平时练习。下面收集了18年的模拟试题，大家可可以多练习，为19年的考试打基础。
1[多选题]管理培训体系设计的原则包括( )。
A.战略性原则
B.有效性原则
C.计划性原则
D.持续性原则
E.实用性原则
2[简答题]简述一个完整的关键绩效指标和标准体系应具有的基本特点。
3[单选题]某企业2014年度计划招聘200人，实际录用100人，年度应聘人数合计4000人，则年度招聘完成比为( )
A.30%
B.50%
C.40%
D.80%
4[简答题]简述工资集体协商的实施步骤。
5[单选题]( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
6[单选题]员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案;②收集必要的资料;③组织强有力的测评小组。排序正确的是( )
A.③①②
B.①②③
C.②①③
D.②③①
7[单选题]( )作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。
A.岗位分析
B.员工素质测评
C.岗位评价
D.员工绩效评价
8[单选题]在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于( )问题。
A.背景性
B.知识性
C.思维性
D.经验性
9[多选题]人力资本投资的特性有( )。
A.收益形式单一化
B.动态性
C.谁投资，谁收益
D.连续性
E.收益形式多样
10[单选题]( )的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
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