【摘要】 考必过小编为大家整理了关于复习必看：人力资源管理师考试模拟试题（五）的信息，希望可以帮助到大家，下面我们就一起来看下复习必看：人力资源管理师考试模拟试题（五）的具体内容吧！
复习必看：人力资源管理师考试模拟试题（五）
人力资源考试难度不高，考生采取合理的备考方法往往都能顺利通过。教材学习+模拟练习，可以让考生对知识点理解更轻松，也更为全面。下面，考必过为大家带来部分人力资源管理师考试模拟试题，正在备考的小伙伴不妨来看看哦。
题目：简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法?
参考解析：
(1)品德测评：①FRC品德测评法：是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法。借助计算机分析技术，从个体品德结构要素中确定一些基本要素，再从基本要素中选择一些表征行为或事实，然后要求被测者就自己是否具备这些表征行为与事实予以报告。报告方式可以是个别谈话或集体问卷。
②问卷法：是一种实用、方便、高效的方法。代表有卡特尔16因素个性问卷、艾森克个性问卷、明尼苏打多相个性问卷。
③投射技术：测评目的的隐蔽性、内容非结构性与开放性、反应的自由性。
(2)知识测评：是对人们掌握的知识量、知识结构与知识水平的测评与评定。布卢姆的“教育认知目标分类学”把认知目标分为六个层次：记忆、理解、应用、分析、综合、评价。我国专家结合实践，提出了三个层次：记忆、理解、应用。
(3)能力测评：①一般能力测评：即智力测验。按照测验方式不同，分为个别智力测验和团体智力测验。
②特殊能力测评：主要对于某行业、组织与岗位特定能力的测评，包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评。
③创造能力测评：在人才选拔尤其是选拔高层管理人才和技术型人才时，创新能力的高低是非常重要的考虑因素。
④学习能力测评：方式有心理测验、面试、情境测验等，最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
以上就是考必过为大家带来的全部内容，希望能给大家一些帮助。考必过提醒：小伙伴们在做题时，不但要注意答题方法，还需要注意及时反思与巩固，做到练与学相结合哦。最后，考必过预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。
以上就是考必过小编为大家整理的关于复习必看：人力资源管理师考试模拟试题（五）的相关信息，想了解更多考试最新资讯可以关注考必过。