【摘要】 考必过小编为大家整理了关于考前必练：人力资源管理师考试模拟试题（二）的信息，希望可以帮助到大家，下面我们就一起来看下考前必练：人力资源管理师考试模拟试题（二）的具体内容吧！
考前必练：人力资源管理师考试模拟试题（二）
从历年考试情况来看，人力资源考试难度不高，这就导致了部分考生在备考时不够重视练习。缺乏试题练习，一味的“死啃”书本往往会导致考生在做题时对题目解读出现错误。因此，在备考时，适当的模拟题练习是非常有必要的。下面，考必过为大家带来部分人力资源管理师（三级）考试模拟试题，一起来看看吧。
劳动法律关系与劳动关系的区别在哪里?
劳动关系是劳动法的调整对象，而劳动法律关系则是劳动法调整劳动关系的结果体现。二者区别在于：
(1)两者形成的前提条件不同。劳动关系的形成以劳动交换为前提，是提供劳动和接受劳动的双方在交换劳动的实践过程中发生的关系。而劳动法律关系的形成是以劳动法律和法规的存在为前提的，每一个具体的劳动关系要上升为劳动法律关系，必须有相应的劳动法律法规存在，否则就不可能形成劳动法律关系。
(2)两者的内容和效力不同。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，是受国家强制力保护的;而劳动关系是以劳动为内容的事实关系。如果国家没有制定调整某些方面劳动关系的法律和法规，这些方面的劳动关系没有上升为劳动法律关系，则这些劳动关系就不具备法律上的效力，也不受国家强制力的保护。
劳动法律关系是指什么?
劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。也就是说，它是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。一方面，它是按照劳动法律规范的具体要求形成的，体现着国家的意志;另一方面，它是通过签订劳动合同所的缔结的，体现着双方当事人的共同意志。但国家意志处于首位，当事人的意志只能在符合国家意志或国家意志允许的范围内才能发挥作用。
以上就是考必过为大家带来的全部内容，希望能给各位考生带来帮助。考必过提醒：小伙伴们在练题时也要注意适量，保证自己能够充分理解题目即可，无需采用题海战术。最后，考必过预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。
以上就是考必过小编为大家整理的关于考前必练：人力资源管理师考试模拟试题（二）的相关信息，想了解更多考试最新资讯可以关注考必过。