【摘要】 2020年临床执业医师考试报名时间是什么时候？临床执业医师考试考生应该关注哪些问题？下面，考必过小编为大家整理了关于军队文职考试：公共科目经典试题-法律法理学单选题的信息，希望可以帮助到大家，下面我们就一起来看下军队文职考试：公共科目经典试题-法律法理学单选题的具体内容吧！
军队文职考试：公共科目经典试题-法律法理学单选题
1. 2017年8月，赵某与某公司签订为期3年的劳动合同，被聘为办公室行政人员。2018年1月，赵某接到人力资源部通知，要求其到销售部门担任销售员，赵某拒绝服从安排。公司以赵某不服从工作安排、违反劳动纪律为由，决定解除与赵某的劳动合同。下列说法正确的是( )
A. 公司有权解除与赵某的劳动合同，无需支付任何费用
B. 公司有权解除与赵某的劳动合同，但应当向赵某额外支付1个月工资
C. 如果赵某同意与公司解除劳动合同，公司应当向赵某支付经济补偿
D. 公司单方解除与赵某的合同违法，应当向赵某支付经济补偿和赔偿金
2. 2018年3月4日至5月30日，大四学生刘某在某科技公司实习，因刘某表现优秀，5月30日，科技公司与其签订一份劳动合同，内定“刘某2018年7月大学毕业后到公司工作，合同期2年，任网络工程师一职。试用期1个月，月薪八千元。”后刘某按照约定，7月10日前往该公司办理入职手续，刘某与科技公司建立劳动关系的起始时间是( )
A. 3月4日
B. 5月30日
C. 7月10日
D. 8月10日
3. 下列关于人事争议处理的说法，正确的是( )
A. 人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
B. 人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
C. 人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同
D. 当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行
4. 通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当( )
A. . 提前60日以书面形式通知用人单位
B. . 提前60日以口头形式通知用人单位
C. . 提前30日以书面形式通知用人单位
D. . 提前30日以口头形式通知用人单位
5. 根据《劳动法》下列关于促进就业的举措，说法有误的是( )
A. . 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会
B. . 国家不建议劳动者资源组织起来就业和从事个体经营实现就业
C. . 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务
D. . 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
军队文职考试：公共科目经典试题-法律法理学单选题
1. C【解析】本题考查社会法。根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”又根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”可见，公司与赵某解除劳动合同，应支付经济补偿，但是没有赔偿金。A、D项错误，C项正确。
B项，根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”题干情形不属于向赵某额外支付1个月工资的情况，B项错误。
故本题正确答案为C项。
2. C【解析】本题考查社会法。根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”刘某是7月10日前往该公司办理入职手续，即用工之日为7月10日。刘某与科技公司建立劳动关系的起始时间是7月10日。故本题正确答案为C项。
3. A【解析】本题考查社会法。根据《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。可见，协商调解不是仲裁的前置程序，而仲裁是诉讼的前置程序。A项正确，B项错误。
C项，根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。”即人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作所遵循的基本原则均是合法、公正、及时原则。C项说法错误。
D项，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定：“劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。”故D项说法错误。
故本题正确答案为A项。
4. C【解析】本题考查社会法。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”故本题正确答案为C项。
5. B【解析】本题考查社会法。根据《劳动法》第十条规定：“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。”A项正确，B项错误。根据《劳动法》第十一条规定：“地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。”C项正确。根据《劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”D项正确。故本题正确答案为B项。
以上就是考必过小编为大家整理的关于军队文职考试：公共科目经典试题-法律法理学单选题的相关信息，如果你还有更多关于2020年临床执业医师考试报名的相关问题，那么请持续关注考必过临床执业医师考试报名频道吧！