【摘要】 考必过小编为大家整理了关于2020年陕西教师招聘笔试考试科目的信息，希望可以帮助到大家，下面我们就一起来看下2020年陕西教师招聘笔试考试科目的具体内容吧！
2020年陕西教师招聘笔试考试科目
很多小伙伴关注到2020年教师招聘考试报名工作已经开始了，但是大部分考生对于这个考试了解甚少，不清楚考试的内容，为此考必过今天特给大家分享一下教师招聘考试考试的科目，一起看看了解一下吧！
陕西教师招聘大型考试就是每年的陕西事业单位联考D类考试，
事业单位联考D类考试内容包括《职业能力倾向测验》以及《综合应用能力》两门
近三年陕西教师招聘联考《职业能力倾向测验(D类)》试题的总题量和考查题型一样，主要分为常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析和策略选择等五个模块，考生应结合自身情况，对自己的薄弱环节进行重点备考。
2019年陕西教师招聘联考《职业能力倾向测验(D类)》题型题量分析
第一部分：常识判断(共25题);
第二部分：言语理解与表达(共30题);
第三部分：判断推理(共20题);
第四部分：数量分析(共10题);
第五部分：策略选择(共15题)
2019年陕西教师招聘联考《综合应用能力(D类)》题型题量分析
《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。在2019年的考试中，本科目分小学教师岗位和中学教师岗位两个子类。
2017年和2018年陕西教师招聘联考《综合应用能力》的考试题型未发生变化，都是辨析题、案例分析题、教育方案设计题三种，但分值发生了变化，辨析题分值由40分变化至30分，案例分析题分值不变，教育方案设计题的分值由50分增加到60分。值得考生注意的是，在2019年的考试中，《综合应用能力》分中学学段和小学学段对考生进行考查，小学学段题型题量与2018年相同，而中学学段题型为案例分析题和教育方案设计题，取消了对辨析题的考查，案例分析题的分值增加到90分。
以上就是今天考必过分享给大家的全部内容，看到这里不知道大家是不是对于教师招聘考试有了更多了解了呢？最后考必过在此祝大家新春快乐，考试顺利！
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