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如何冲击高分：教师招聘案例分析题
准备参加2020年教师招聘的小伙伴们，很多已经开始了备考之路。相信大家也听说了教师招聘考试的题型有很多，尤其是案例分析题，它其所占的分值是除了作文以外最高的，那么该怎么准备才能在教师招聘案例分析题的部分拿到高分呢？且随考必过一起来了解一下吧！
教师招聘考试的三道案例分析题中雷打不动有一道考察教师职业道德，另外两道考察教育学和新课改部分的知识。要想高效的备考案例分析题，第一步必须的知道案例分析题涉及的考点有哪些，以问题为出发点。案例分析题提出的问题一般都比较简短，在考试过程中，我们可以先看问题，通过问题快速找到题目所要考查的知识点是什么？即那些知识点需要作为案例分析的题型备考。教师职业道德部分主要就是考察“三爱两人一终身”这六条师德规范，即分析案例中老师的做法体现了或者违背了六条规范中哪几条，相对来说难度较小。
其次是教育学部分的案例分析题，教师招聘考试中教育学部分的案例分析相对来说难度较小。分析材料：概括大意，把握关键点。从问题出发来分析案例，仔细阅读材料，概括大意总结出案例问题的本质，这是解题的基础。
因为题干中会直接限定知识点，就是直接告诉我们用哪一部分知识分析案例。一般来说，教育学部分需要作为案例分析题去掌握的知识点有素质教育的内涵、教师的职业素养、良好师生关系的建立、教学过程规律、原则与方法、德育原则、后进生教育等，而新课改部分需要作为案例掌握的知识点有新课改的学生观、教师观、教师教学行为的转变、教学观等。
强调过需要作为案例分析掌握的知识点之后，在来说一下案例分析的答题技巧。
第一步，先读问题，明确两点：运用什么知识，回答什么问题，如是评价做法、说明运用、提出意见还是分析原因。
第二步，阅读材料。阅读材料时尽量拿铅笔把材料中的关键字词语句标注出来，根据关键信息筛选知识点
第三步，组织答案。结合材料，组织答案。案例分析题侧重于分析，在作答时要结合材料，否则是无效答案。采取亮观点+结合材料的方式进行作答，一般都可以踩中得分点。组织答案时注意三点：按照总分的结构，先总的表明观点;分条列点，条理清晰，切忌写一大段;每一条的内容格式为：理论+理论解释+材料分析。
因此，考必过建议案例分析在备考中还需注意应多加练习。很多考生在备考中喜欢只看案例，在脑中构思，由大致思路即可。但是建议各位学员在做案例分析题的过程中，一定要实际的去写出来，只有实际的去写，并通过大量练习，才能提高语言的组织能力以及对于知识的运用能力。
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