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注意查收！军队文职人员的升职历程！军队文职如何升职加薪？
军队文职招考，除部分护理类岗位、特殊岗位和艰苦边远地区、岛屿、西藏地区岗位外，要求考生具有普通高等学校全日制大学本科及以上的学历，并且以全日制本科及以上学历人才为主要招收对象：
有许多同学也会考虑文职的发展前途是否够好?难道以后就只能拿着基本工资和福利待遇吗?没有加薪的机会吗?
不是哦!相信看过小编之前文章的考生都了解到，工资和福利待遇基本都是和你自身的岗位等级挂钩的。也就是说等级越高，薪资福利越好。那么要怎么才能提高岗位等级呢?
而文职人员的岗位等级，是参照国家事业单位岗位设置办法设置的。一般来说，社招文职人员均为首次聘用。在判断岗位等级时，要先按照工作内容加以区分：专业技术岗位和管理岗位。
专业技术岗，顾名思义，就是具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位;管理岗则是担负领导职责或者管理任务的工作岗位。
专业技术岗位，分为高级、中级、初级岗位，对应一级至十三级。首次聘用的本科生为十三级，硕士研究生为十二级，依此类推。高级、中级、初级岗位最低工作年限，分别为4年、4年、3年。
管理岗位，则设一级职员至九级管理岗位。首次聘用的本科生为九级职员;硕士研究生为八级职员，依此类推。在最低工作年限方面，局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年。
最低工作年限是文职人员晋升等级的条件，满足年限的情况下，年度考核均达到称职以上，就可以晋升了。
如果属于社会流动人才，则比照相同学历、资历人员的岗位等级情况确定岗位等级。
文职人员还可以竞聘本单位空缺的中级以上专业技术岗位。满足条件、经研究核准后，确定相应的岗位等级。
怎么识别文职人员的岗位等级?再一起看看岗位等级标志吧。
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