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2020年山东菏泽鄄城县乡镇事业单位招聘45人应聘须知
报名入口(8月14日-16日)
2020年鄄城县乡镇事业单位公开招聘工作人员应聘须知
1.哪些人员可以应聘?
按照事业单位公开招聘的相关规定，凡符合《2020年鄄城县乡镇事业单位公开招聘工作人员简章》(以下简称《简章》)规定的条件及招聘岗位资格条件者，均可应聘。
2.哪些人员不能应聘?
(1)应聘人员不得应聘与本人有应回避亲属关系的岗位;
(2)在读全日制普通高校非应届毕业生;
(3)现役军人;
(4)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;
(5)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
(6)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;
(7)在各级各类公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;
(8)法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
3.留学回国人员应聘需要提供哪些材料?
留学回国人员应聘的，除需提供《简章》中规定的相关材料外，还要提供国家教育部门的学历学位认证。应聘人员可登录教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。学历学位认证材料，在面试前与其他材料一并交招聘单位审核。
4.应届高校毕业生岗位如何界定?
《简章》及本须知中提到的应届高校毕业生岗位，主要面向应届高校毕业生和择业期未落实工作单位的高校毕业生。其中应届高校毕业生是指在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校(或科研机构)，并于当年毕业的学生。择业期未落实工作单位的高校毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和国家规定的择业期(含2018年 、2019年)内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在院毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。国家规定择业期内(含2018年、2019年)未落实工作单位的高校毕业生，以及在国(境)外教学科研机构学习，与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员(含择业期内未落实工作单位的)，可以报考限应届高校毕业生的岗位;
5.对学历证书取得时间有什么要求?
应届高校毕业生学历证书须在2020年8月31日前取得，其他人员应聘的，须在2020年8月14日前取得。
6.学历学位高于岗位要求的人员能否应聘?
学历学位高于岗位条件要求，符合岗位规定的可以应聘。
7.报考人员在网上提供的照片有什么要求?
应聘人员在网上报名时提供的照片必须是近一个月二寸正面免冠彩色照片(头部占照片尺寸的2/3，面部正面头发不得过眉，露双耳，不得佩戴眼镜，无美颜，浅蓝色背景)，确保照片清晰、明亮、不变形、可辨认。规格：分辨率120像素(宽)x160像素(高)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG格式。凡因照片不符合要求导致无法进行网上审核、人脸识别入场、影响正常参加考试的，后果由考生自负。
报考人员在上传照片前,须先下载报名系统中的照片审核处理工具，按照工具使用说明对本人电子照片进行处理、保存，并将处理后的照片上传。
8.身份证丢失怎么办?
身份证丢失可凭公安机关核发的有效期内的临时身份证参加考试。退伍证、学生证、驾驶证、户口簿等其他证件均不能代替身份证作为考试凭证。
9.享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员需提供哪些证明材料?
享受减免考务费用的应聘人员，应凭家庭所在县(区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件及复印件)、家庭所在地扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)或出具省人力资源和社会保障厅(或原省人事厅)、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》(原件及复印件)。
10.应聘人员是否可以改报其他岗位?
应聘人员报名时每人只能选报一个岗位，报考人员在资格初审前多次登录填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。没有通过招聘单位资格审查的应聘人员，在报名时间截止前可改报其他岗位。通过招聘单位资格审查的应聘人员，不能改报其他岗位。
11. 鄄城县户籍如何界定?
鄄城县户籍，是指居民户口簿登记所在地为鄄城，并且在2020年8月14日及以前落户 。
12.对招聘岗位资格条件有疑问如何咨询?
对招聘岗位资格条件和其他内容有疑问的，请致电咨询电话：0530—2350609。
13.填报相关信息时需注意什么?
应聘人员要仔细阅读《简章》及本须知内容，填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。主要信息填报不实的，按弄虚作假处理;因信息填报不全、错误等导致未通过招聘单位资格审查的，责任由应聘人员自负。
应聘人员所学专业以毕业证书上注明的专业为准。其中，辅修专业证书与学历证书配合使用，可依据辅修专业证书上注明的专业报考。
14.违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员如何处理?
应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从公开招聘主管机关、人事考试机构和招聘单位的统一安排，其在应聘期间的表现将作为公开招聘考察的重要内容之一。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
15.拟聘用人员名单公示后提出放弃的如何处理?
对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，记入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
16.是否有指定的考试辅导书和培训班?
本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
17.此次招聘是否有最低服务期限协议?
此次招聘，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立聘用关系。受聘人员须与聘用单位签订最低服务期限为5年的服务协议，应聘人员必须严格遵守服务协议规定的相关事项。(非鄄城户籍考生，请充分考虑家庭距离与其他困难，以及聘用到偏远乡镇工作等实际情况，慎重报考)。聘用人员按照有关规定实行试用期制度，试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
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