军转干部选岗时需要考虑哪些因素呢

时间:2020-07-28 20:22:58 来源:

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军转干部选岗时需要考虑哪些因素呢

军转干部选岗时需要考虑哪些因素呢

发展要素。年轻干部转业希望有更大的发展空间,因此在选择时,可以考虑非热门单位,这些单位竞争相对小,更有利于干部发展。并且这些单位报岗比率会相对较低,同时进面后参加面试的人数可能较少,自己的竞争对手综合能力也比热门岗要弱一些,成功几率大。

学习要素。一些转业干部相对而言,年纪偏大,较少有精力去学习新专业或新事物,因此为减轻转业后的负担,可以优先考虑选对口专业。如果自己是有一技之长的话,一定要充分发挥这个特长,不要随便换专业,放弃自己的优势。否则,一切都要从头做起,从头学起,还是比较困难的。

福利要素。有些人听说某个单位待遇如何如何高,就想尽办法要进到这个单位来,其实,每个单位的收入都差不多的,都有各自的有利条件,也都有国家的规定不能突破,转业干部在选择岗位时,可以通过以往转业干部的经验,比较岗位收入、福利待遇等问题,进行择优选择。

地位要素。一些转业干部在选择岗位时希望能尽量体现社会地位,毕竟职业的光环就是社会地位。即使同为公务员,不同单位社会地位也是不同的,所以,权力

辐射越广,综合管理越集中的单位,社会地位往往也越高,重视这个因素的军转干部,可以充分考虑。

特长要素。发挥自己的特长,使自己更具有竞争力。比如,现在很多单位都非常缺乏能写材料的人才,所以,在部队组织口、宣传口等岗位工作人都非常能写材料,很快就能进入地方单位领导的视野。

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