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2020年江苏健康管理师纳入高技能人才紧缺工种！
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7月15日江苏省人社厅举行以“职业技能提升，改变你的生活”为主题的宣传活动，帮助青年长技能、好就业。未来江苏省计划实施职业技能提升三年行动，到2021年底，全省技能劳动者占就业人员总量的比例至少要达到28%，高技能人才占技能劳动者的比例要达到32%以上。
改变关于技能人才的旧观念
技工院校是技能人才的摇篮，但“招生难”的情况屡见不鲜。受学历教育和传统就业观念影响，很多学生和家长认为技能就业意味着低学历、低工资以及低社会地位。进而招生难直接造成制造业的“技工荒”。
很多家长觉得学历比技能更重要，实际上企业更看重学生的技能。学校为了对接社会和家庭的需求，也在作调整，比如6年制的职业教育能拿到技师证，相当于本科学历，外地人可享受落户南京、住房补贴等优待。
新时代需要新的技能人才
技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，但部分企业存在“招工难”的问题。院校招生仍无法满足企业相关人才需求。以消防专业为例，人才缺口很大，相关技工院校的学生刚出校门就被企业“一抢而空”。初步估算，仅南京市就需要消防专业人才2万人，而目前持证消防专业人才仅8000多人。
技能待遇逐渐完善
省人社厅将健康管理师、化学合成制药工、无人机装调检修工、智能楼宇管理员等列为2020年100个高技能人才培训补贴紧缺职业(工种)。
职业技能培训渠道也日趋多样化和正规化。技能人才参加技能培训并获得相应证书，可获政府补贴。
江苏省人社部门还简化形式，推动培训单位直接发证，推行全省统一编码和样式的职业技能培训合格证书，作为享受政府培训补贴的依据。
江苏坚持“建立市场化、社会化技能人才评价机制”方向，在全国率先部署职业技能等级认定。
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