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国务院资格证新规下考2020年人力资源管理师证书有什么用
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随着考证热潮的来临，报考人力资源证书的人越来越多。然而，自从人力资源管理师考证新规定发布后，众多考生疑问重重。本文小编给大家详细的讲解一下国务院资格证新规下考2020年人力资源管理师证书有什么用。供各位考生参考。
国务院资格证新规下考2020年人力资源管理师证书有什么用
今年，很多行业的从业者因为新冠病毒疫情的影响，在个人职业现状和未来发展上或是略有隐忧、或是无比焦虑。
现在，到了静心思考的时候，HR从业者更是如此。
纵观近20年的HR职业发展，结合近期国家出台的一些政策，再加上新冠病毒疫情的影响，对于未来HR个人的职业发展，考必过小编来分析一下。
人力资源管理师证书有什么用之“人力资源管理师”考证有了新规定
近年，党中央、国务院高度重视职业资格制度改革工作。2013年以来，党中央、国务院直接领导部署工作，先后取消了70%数量的职业资格认证。截止到2017年9月，人社部向社会公布了《国家职业资格目录》，共包括140项职业资格，其中技能人员职业资格81项(含准入类5项，水平评价类76项)，专业技术人员职业资格59项。2020年1月，为深入推进改革，加大“放管服”改革力度，进一步简政放权，国家决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。
多年来，众多HR从业者纷纷考取的《企业人力资源管理师》职业资格证书位列被取消之列。但是大家一定要看清楚，这里的取消不是把证书取消了，是取消了证书原有的评价方式，改为了新的评价方式;即由原来的国家统考，改为地方考;由原来的职业技能资格证书改为职业技能等级证书，原有的证书作用没有变化，新证书具体的作用和价值需要看国家政策，当然含金量还如从前。对于在这之前已经考取证书的HR朋友，应该感到幸福，毕竟你的证书是通过国考获得的，而且继续保持原有的作用和价值。现在新改后，省考的小伙伴也不要担心，人力资源管理师证书全国通用。
考证新规的出台，说明HR职业资格评价标准已经非常成熟，国家只要通过大数据技术，根据市场人才的需求做好证书数量上的管控即可，质量完全可以交给市场来衡量。也就说，有了可控作为基础，这样“放管服”才能放，并且能放得保质保量、落到实处。
说到这，如果你认为通过社会考试获得的证书没有国考含金量高，甚至认为人力资源管理的证书没有用了，改为社会评价就等于取消了证书，那么这种想法是片面的，从考证新规的出台，我们应该看到它给HR个人职业发展带来的影响，从而思考HR个人职业未来的规划应该如何有效地调整。
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