【摘要】 想考人力资源管理师,哪个培训班好?网络课程好还是线下面授好呢?既然小编来了，那么你的这些纠结应该烟消云散了，其实很简单，先选择教学模式，小编觉得人力资源管理师是一个相当重要的职业，如何用最少的钱考得最好的证书呢，推荐参加网络培训吧。
人力资源管理师线下线上怎么选择？
1.内部招聘的特点
优点：准确性高，适应较快，激励性强，费用较低
不足：因处理不公，方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响。容易抑制创新
2.外部招聘的特点
优点：带来新思想和新方法，有利于招聘一流人才，树立形象的作用
不足：筛选难度大，进入角色慢，招募成本大，决策风险大，影响内部员工的积极性
3.选择招聘渠道的主要步骤
1)分析单位的招聘需求2)分析潜在应聘人员的特点3)确定合适的招聘来源4)选择适合的招聘方法
4.参加招聘会的主要程序
1)准备展位2)准备资料和设备3)招聘人员的准备4)与协作方沟通联系5)招聘会的宣传工作6)招聘会后工作
5.内部招募的主要方法
1)推荐法(内部，外部)2)布告法(普通员工)3)档案法
6.外部招募的主要方法
1)发布广告：最常用，发布快，应聘者多，层次丰富，单位选择余地大，可以展现企业实力
2)借助中介：承担双重责任，即为单位择人，也为求职者择业，定期交流会，缩短招聘与应聘时间 人才交流中心：针对性强，费用低廉，对计算机，通讯等热门人才和高级人才的招聘不理想
招聘洽谈会：了解当地人力资源素质和走向，人力资源政策和人才需求情况，选择余地大，难招到合适高级人才 猎头公司：高级和尖端人才
3)校园招聘(直接)(招聘张贴，招聘讲座，毕业分配办公室推荐)
4)网络招聘：成本低，不受时间地点限制，求职申请书，简历等重要资料的存储分类处理和检索更加便捷和规范 5)熟人推荐：对候选人的了解比较准确，适用范围广，适合一般和专业技术人才，节约成本，易形成裙带关系
7.采用校园上门招聘方式时应注意的问题
1)要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定
2)一部分大学生在就业中有脚踩两只或几只船的现象
3)学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价
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