【摘要】 人力资源管理--这是人力资源行业的垫脚石。对于那些主修人力资源的人来说，扮演 "锦上添花 "的角色，是促进管理的利器之一。那么人力资源师考试报名极为重要。下面一起来看看人力资源师考试报名以及报考条件的具体内容。
人力资源师考试报名以及报考条件
人力资源经理申请考试的条件
如果您有下列条件之一，您可以宣布二级/技术员：
(1)在获得从事该职业或有关职业的3级/高级工人的职业资格证书(技能等级证书)后，他或她从事自己的职业或相关职业已超过4年(包括)"。
(二)取得本职业或者有关职业第三级以上职业资格证书(技能等级证书)的高级技术院校毕业生，应当从事本职业或者有关职业工作三年以上(包括);或者取得本职业或者有关职业预备技术人员证书的技术学院毕业生，应当从事本职业或者有关职业工作二年以上。
(三)取得本职业或者有关行业的专业资格证书(技能等级证书)后，从事本职业或者有关职业超过二年的。
(四)取得硕士或者有关专业的专业资格证书，并取得本职业或者有关职业的三、高级职业资格证书(技能等级证书)后，从事自己的职业或者有关职业一年以上(包括)。
(5)持有本专业或相关专业教育证书的博士学位，累计从事该专业或相关职业工作超过2年(包括)。
如果你有以下条件，你可以宣布一级/高级技师：
(1)在获得该职业或相关职业的中级/技师的职业资格证书(技能等级证书)后，他或她从事自己的职业或相关职业已超过4年(包括)。
(二)有关职业是指企业管理、行政、管理咨询、管理研究和其他职业，与下列职业相同。
(三)有关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动保障、劳动经济、劳动关系等。
(4)相关的职业资格证书(技能证书)是指与企业人力资源管理的专业职能有关的职业资格证书，如劳动关系协调员等。
人力资源经理的高资源含量
1.发展前景良好，经济效益高。
2.就业是广泛而不可缺少的。
3.建立知识结构
4.国家政策支助
人力资源经理证书有用吗?
目前，我国大部分企业的人事部门已经转型为人力资源部门，具有专业人力资源管理知识和职业资格证书的员工极为稀缺。据了解，全国HR人才缺口在50万以上，仅上海保守估计缺口就在4万左右，大连已达3万左右。超过13000人参加了该职业的资格认证，该职业人才成为社会稀缺人才。 经过专业培训，拥有资格证的HR人才成为企业争抢的对象。2006年，由剑桥国际考试委员会主持，外企国企普遍采用的剑桥人力资源考试也进入北京，这是全球最广泛接受的国际职业资格之一。
以上就是“人力资源师考试报名以及报考条件”全部内容，从事人力资源行业，必须有国家一级的人力资源管理证书。从事与人力资源有关的工作，涉及更多的相关法律法规，国家规定，员工必须获得任职执照，考证可以证明他们掌握相关知识和技能。根据国家规定，雇员应当获得任职执照。这是一份职业资格证书，也就是说，必须持有从事人力资源行业的证书。