【摘要】 社会工作者，简称社工。是指在社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中从事专门性社会服务工作的专业技术人员。2020年社会工作者考生应该关注哪些问题？下面，考必过小编为大家整理了关于2020年社工备考：高度重视人才工作的信息，希望可以帮助到大家，下面我们就一起来看下2020年社工备考：高度重视人才工作的具体内容吧！
【背景链接】
7月23日，华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件，宣布对部分2019届顶尖毕业生实行年薪制管理。根据这份邮件，华为对8名2019届顶尖毕业生实行年薪制，这8名员工均为博士学历，年薪最高201万元，最低89.6万元。
在这份发给全体员工的邮件中，华为公司表示，要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双创驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤。华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才，今年将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐渐增加，调整队伍作战能力结构。
【题目预测】
近日，华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件，宣布对2019届顶尖毕业生实行年薪制管理，对8名应届生实行年薪制，最高年薪为201万最低89.6万元。针对于华为对顶尖人才开出顶级薪酬，请谈谈你的看法。
【参考解析】
华为作为我国的知名企业，对应届生开出如此高的薪酬，让各界纷纷羡慕的同时，我们不难看到华为能够成功的秘诀在于对人才的重视。党的十八大以来，以同志为核心的党中央坚持党管人才原则，高度重视人才工作，聚天下英才而用之，推进人才发展体制机制改革，大兴识才爱才敬才用才之风，广开进贤之路，广纳天下英才。人才，才是推动创新发展的实质因素。
据了解，得到顶级薪酬的8名人才均是博士毕业，获得最高薪酬的两名博士中，一个是当下极为热门，人才紧缺的人工智能行业，一个在学生时代就在众多国际顶级期刊和会议发表多篇论文。他们均是在学术方面多年潜心钻研的顶尖人才，华为此举既是对人才的认可，能够打破知识廉价的魔咒，让社会大众看到“知识就是金钱”，从而对“读书无用论”作出有力反击，激励更多年轻人努力学习;同时这种尊重人才价值之举也能够激发人才的创新动力，让他们的收入与付出相匹配，进而推动企业进一步创新发展。
在现如今的市场上，像华为这样能够真正去发掘人才、重视人才的企业并不多，并且很大部分企业不能对人才进行有效的价值评估，人力成本低廉，创新动力不足等问题凸显。
千秋基业，人才为先。人是最具创新活力的因素，创新驱动的实质是人才驱动。全部科技史都证明，谁拥有了一流创新人才、一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。
因此企业要转变“重物轻人”的观念，对人的投入高于对物的投入，根据人才的价值评估给予相匹配的优厚的工资薪酬，从根本上提高科技事业对优秀科研人才的吸引力，激发广大科技人员潜能。并且，广大青年人也要以此作为激励，努力充实自身知识，提高技术本领，不断创新，让自己在岗位上拥有较强竞争力，获得优厚薪酬和广阔的职业发展前景。
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