【摘要】 聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。考必过为大家精心整理了2014聘用协议书，希望能够帮助到大家。2014聘用协议书的详细内容如下：
合同的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关合同及合同签订的信息请关注www.liuxue86.com 合同网。（本文为你提供合同范本两篇。）
篇一：
甲方(用人单位)名称：北京匹迪克文化传媒有限公司
法定代表人：于剑
乙方(受聘人员)姓名：左京杰
性别：___男_______________________________ 出生年月日：_____________
民族：___________________________________ 文化程度：__大专_____________ 居民身份证号码：_________________________
家庭住址：_______________________________家庭电话：___________________ 手机：___________________
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。
(一)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从2011年10月17日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从2011年10月17日起至项目成单日止。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在影视部销售岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方实行每周工作37.5小时，每天工作7.5小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
四、劳动报酬
1、乙方在试用期间的基本工资为月1500元(暂时不发，待项目成单日补发)，提成暂时享受公司纯利润50%。
2、成单当月同时晋升为业务经理，聘用为正式员工，工资递增至2000元。之后所有成单提成则按照公司纯利润15%进行核算，奖金见甲方的奖金发放制度。
3、公司有义务按业务经理要求配备团队成员
五、甲方的权利和义务
(一) 甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十日通知的限制：
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方累计_____2___个月考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
(8)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二) 甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
六、乙方的权利和义务
(一) 乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、福利待遇。
3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二) 乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日通知甲方，并承担相应法律责任。
八、违约责任
1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金1500元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
2.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方(盖章)：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方(签名)：________________
________年________月________日
以上就是2014聘用协议书的详细内容，你学会如何写聘用合同了吗？聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同，是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。