【摘要】 聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。考必过为大家精心整理了聘用合同书（2014版），希望能够帮助到大家。聘用合同书（2014版）的详细内容如下：
合同的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关合同及合同签订的信息请关注www.liuxue86.com 合同网。
篇一：
聘用单位(甲方)：
受聘方(乙方)：身份证号：
甲乙双方根据国家和本市有关法律、法规的规定，本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签定本劳动合同(以下简称“合同”)。
一、 甲方聘用乙方到岗位工作，试用期自年月日起，至年月日结束，时间两个月。
二、 试用期内，甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向，明确乙方的具体工作岗位及职责。 甲方因经营需要及乙方的实际工作能力和表现，可调动乙方的工作岗位，乙方应予以服从，并按岗位职责的规范要求，按时保质保量完成任务。
以上就是聘用合同书（2014版）的详细内容，你学会如何写聘用合同了吗？聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同，是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。