【摘要】 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。考必过为大家精心整理了试用期解除劳动合同提前几天，希望能够帮助到大家。试用期解除劳动合同提前几天的详细内容如下：
劳动合同的解除根据期限有两种情形，一种是在试用期内解除，一种是在成为正式员工期间的解除。这两种情形解除合同的条件是不一样的。劳动合同法对于提前通知的时间规定也是不一样的。下面考必过小编为您详细解答。
试用期解除劳动合同提前几天
依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方法：
(一)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
由此上述法律经验编辑为您整理介绍可知，如果劳动者在试用期中要解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
相关内容：
一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上就是试用期解除劳动合同提前几天的详细内容，你学会写劳动合同了吗？劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据这个协议，劳动者加入用人单位，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度并且享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。