【摘要】 作为毕业生，即将面临的就是找工作。个人简历是找工作时候不可或缺的资料之一，但是很多毕业生在初次找工作时候并不知道如何制作出一份可以吸引眼球的个人简历。考必过为大家精心整理了历史教师个人简历<，希望对大家有所帮助。历史教师个人简历<的详细内容如下：
简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。一份优秀的简历能给面试官留下良好的第一印象，以下是考必过为大家整理的历史教师个人简历，希望能对大家有帮助!
历史教师个人简历(1)
女 23岁 (教师3000-5000元)
学历： 大专
工作年限： 2-3年
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 广州 - 天河求职意向：教师
工作经验(工作了3年，做了3份工作)
广东省普宁市场部小学
工作时间：2013年7月 至 2014年7月[1年]
职位名称：英语老师
工作内容：在场部小学主要负责三到六年级的英语教学工作
广东省东莞市海东学校
工作时间：2014年9月 至 2016年7月[1年10个月]
职位名称：英语教师
工作内容：在海东学校，分别教过一学年的四年级，五年级英语课程，在教学上，所带的班级都能超出学习所设定的教学能手的目标分，多次获得教学能手奖工作上，能够按时完成领导下发的任务，与同事友好相处，得到领导的认同，多次评得优秀教师东莞市黄江镇翰杰小学
工作时间：2016年9月至2016年11月[2个月]
职位名称：小学六年级英语教师
工作内容：主要负责六年级的英语教学工作，所带班级都能达到年级前一二名
教育经历
2014年6月毕业广东揭阳职业技术学院英语教育
自我描述
本人是个活泼开朗的女生，在学校期间，积极参加各种社会实践，做过不同类型的兼职，获得三好学生，先后取得了教师资格证，普通话证书，大学英语四六级证书，工作后，与同事友好相处，对待工作认真负责，得到领导们的认可，多次评为优秀教师。在教学上，所任班级分数都可以达到学校规定的教学能手奖分数，希望各位领导能给我一个平台，让我更好的锻炼自己
历史教师个人简历(2)
姓 名： x先生
性 别： 男
民 族： 汉族
出生年月：1988年11月
婚姻状况： 未婚
身 高：168cm
体 重：55kg
户 籍： 江西上饶
现所在地： 福建厦门思明区
毕业学校： 上饶师范学院
学 历： 本科
专业名称： 师范 小学教育
毕业年份：2009年
工作经验： 三个月(实习)
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 教师-小学教师
职位名称： 小学教师 ;
工作地区： 厦门市区 ; 厦门思明区 ; 厦门湖里区
待遇要求：2000-3000元/月 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
语言能力： 英语 四级 ; 普通话 标准
电脑水平： 通过全国计算机等级考试一级，熟练掌握各类办公软件
教育背景：
时间 所在学校 学历
2005年9月 -2009年7月 上饶师范学院 本科
工作经历
所在公司： 上饶市实验小学
时间范围：2008年9月 -2008年11月
公司性质： 事业单位
所属行业： 教育、培训、科研院所
担任职位： 教师-小学教师
工作描述：2008年9月至11月在上饶市实验小学实习，期间在四年级实习班主任和语文教师，获得了一定的教学经验，深受指导老师、领导和学生家长的好评。
自我评价：
我最大的优点——进取，不忘脚踏实地!我最大的资本——年轻，具有很强的可塑性!城然，即将毕业，缺乏工作经验是我的不足，但我拥有饱满的热情以及敬业精神。
历史教师个人简历(3)
姓 名： 国籍：中国
目前所在地：天河区民族：汉族
户口所在地：梅州身材：156 cm?42 kg
婚姻状况：未婚年龄：24 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职?
应聘职位：小学教师、行政/后勤、公关/媒介：
工作年限：2职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州
个人工作经历：公司名称：起止年月：2008-09 ～ 2010-06广州市奈瑞儿塑身美颜连锁有限公司
公司性质：所属行业：美容/保健
担任职务：专柜
工作描述：
离职原因：
教育背景
毕业院校：华南师范大学
最高学历：本科获得学位: 学士毕业日期：2009-12-01
所学专业一：汉语言文学教育所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
2005-092009-12华南师范大学汉语言文学教育大专
语言能力
外语：英语 一般
国语水平：优秀粤语水平：良好
工作能力及其他专长
月薪要求：2000-3000元
详细个人自传
个人联系方式
通讯地址：
联系电话： 家庭电话：
手 机： QQ号码：
电子邮件： 个人主页：
以上就是历史教师个人简历<的详细内容，现在你知道如何制作个人简历了吗？在制作个人简历的时候，一定要注意简历的真实性。简历是给企业的第一张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。