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2020年江苏公务员面试：结构化小组面试高分技巧
第一、审题要纵观题型
公考面试特点之一就是分级分类，专业专项，干什么考什么。从考察的题型来看，测查题型包括综合分析时政类和哲理类、人际应变、计划组织以及言语理解类，而各级各类考察的题型略有不同。
以税务系统为例，重点题型以综合分析哲理类、计划组织协调题型、人际题以及应变题为主。所以各位考生在面试考场想要快速捕捉到考官的答题要点，就必须明确专业考察的重点题型。
第二、答题要有交流感
在公考的面试形式上，灵活多样，其中结构化小组形式是重点采用的形式之一。在结构化小组的面试答题过程中，考生不得不知晓交流感的那几点事：
一方面要有团队意识。结构化小组虽然是竞争对手，但是想要在面试答题过程中取得好的成绩一定要有大局意识，简言之要做到和竞争对手互相交流，互相尊重。例如在答题的过程中，点评语速要适中肯、点评过程要有礼貌，听别人点评时要及时做好记录工作，在没有轮到答题点评也要积极参与。
另一方面现场模拟题也要具备交流感。很多考生在现场模拟题型作答过程中，总是错误地以为只要和考官做好交流感就行了，但是这个过程中恰恰需要和其它考生做好交流与回应，这也是税务结构化小组面试答题过程中考官一个非常重要的测评因素。
第三、答题、点评要深入浅出，错落有致
很多考生在结构化面试答题过程中往往没有针对性，点评也是泛泛而谈。例如在谈到精神品质类型题目时，只能做到蜻蜓点水式的答题没有具体深入如何在实际的工作过程中去落实，更没有结合实际岗位来进行作答，导致答题空洞。
因此，无论是在答题还是点评，做到答题内容具体化和针对性很重要，而答题具体化和针对性就是要结合实际工作延展，有具体的答题要点。例如：税务局的实际工作开展需要结合窗口的工作，一窗受理，限时办结为工作原则。
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