【摘要】 截止目前，多数考试已经发布推迟举行的消息，部分考试暂时取消，具体消息等待官网公布，小编整理了2020年人力资源考试题-4的最新资讯，希望对大家有所帮助。
截止目前，多数考试已经发布推迟举行的消息，部分考试暂时取消，具体消息等待官网公布，小编整理了2020年人力资源考试题-4的最新资讯，希望对大家有所帮助，一起来看看2020年人力资源考试题-4的最新内容吧。
2020年人力资源考试题-4：
单项选择题
1.集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在( D )人以上的劳动争议。
(A)2
(B)3
(C)5
(D)10
2.( D )指工会组织或集体协商的职工代表因签订或履行集体合同而与用人单位或其组织(雇主组织)发生的争议。
(A)组织劳动争议
(B)集体劳动争议
(C)企业劳动争议
(D)团体劳动争议
3.集体劳动争议与团体劳动争议是( C )的劳动争议。
(A)当事人相同
(B)效率不同
(C)性质不同
(D)意义不同
4.集体劳动争议与团体劳动争议的区别体现以下几个方面，其中错误的是( D )。
(A)当事人不同
(B)处理程序不同
(C)内容不同
(D)意义不相同
5.集体劳动争议的当事人劳动者一方是10人以上基于共同理由与( A )发生的争议。
(A)用人单位
(B)工会
(C)政府
(D)劳动仲裁部门
6.( D )是以全体劳动者的整体利益为争议标的。
(A)组织劳动争议
(B)集体劳动争议
(C)企业劳动争议
(D)团体劳动争议
7.( A )是指集体合同双方当事人因签订或履行集体合同所发生的争议。
(A)团体劳动争议
(B)集体劳动争议
(C)企业劳动争议
(D)组织劳动争议
8.团体劳动争议与一般的劳动争议相比，其特点不包括( B )。
(A)争议主体的团体性
(B)争议过程的复杂性
(C)争议内容的特定性
(D)影响的广泛性
9.团体劳动争议的主体双方分别指( C )。
(A)用人单位和工会
(B)劳动者团体和工会
(C)用人单位和劳动者团体
(D)用人单位和劳动者个人
10.以下有关团体劳动争议内容的特定性说法错误的是( D )。
(A)团体劳动争议分为利益争议与权利争议
(B)利益争议是当事人因签订或变更集体合同所发生的争议，其标的是在集体合同中如何设定尚未确定的集体合同条款即劳动者的整体利益
(C)权利争议是在集体合同履行过程中，当事人双方就如何将集体合同条款付诸实践所发生的争议
(D)团体劳动争议分为义务争议与权利争议
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