【摘要】 2020年教师招聘考试常见问题有哪些？教师招聘考试考生应该关注哪些问题？下面，考必过小编为大家整理了关于教师招聘如何答好案例分析题的信息，希望可以帮助到大家，下面我们就一起来看下教师招聘如何答好案例分析题的具体内容吧！
做案例分析题，考生首先需要建构逻辑意识，分层次、分条例、循序渐进作答;掌握相关理论知识、掌握解题技巧(从哪几个层面作答)、掌握答题技巧(为什么?怎样作答?);最后进行注重理论提升，挖出更深层次的理论内涵;书写格式和语言恰当，布局清晰，语言简洁也更为重要。
案例分析题是向考生提供一段背景资料，然后提出问题，在问题中要求考生阅读分析给定的资料，依据一定的理论知识，或做出决策、或作出评价、或提出具体的解决问题的方法或意见等。案例分析题属于综合性较强的题目类型，考察的是高层次的认知目标。它不仅能考察考生了解知识的程度，而且能考察考生理解、运用知识的能力，更重要的是它能考察考生综合、分析、评价方面的能力。
考生要有总分思维、开门见山，重要信息总结放开头，接下来分别论述该要点，条理清晰、内容具体。案例分析题是靠要点得分的，答案中有要点均可得分，考生在作答时如遇答案不确定，时间充足的情况下可以把相关要点均写上，答错不扣分、答对加分。
有些案例分析题，比如用教学原则去分析材料，可能材料中只体现了一两个原则，则需要考生展开详细作答;相反，体现多条原则的案例分析题，需要考生挑选重点多写以便增加得分点，非重点条目简单写。
材料分析题是主观题，需要考生在保证答案条目准确的情况下，发挥主观能动性，只要说的有道理都会给相应的分数。
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