二级人力资源管理师重要考点: 绩效监控与辅导

时间:2020-02-18 17:50:30 来源:

【摘要】 时间是宝贵的,一份优质的二级人力资源管理师重要考点: 绩效监控与辅导可以显著地提高学习效率,节省大量的时间。环球网校为大家精心整理出了二级人力资源管理师重要考点: 绩效监控与辅导,希望能够帮助大家提高备考效率,用尽可能少的时间复习更多的知识点。

二级人力资源师重要考点: 绩效监控与辅导

1.绩效监控的两项任务:通过持续不断的沟通对员工的工作给与支持,并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差; 记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据,为绩效考评提供信息。

2.绩效辅导的作用:与员工建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务,并在他们遇到困难时提供支持;营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围,使他们能从过去的经验中学习;为员工一共学习机会, 使他们有机会与不同的人一起工作。

3.绩效监控的关键点:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平;管理者与下属之间绩效沟通的有效性;绩效考评信息的有效性。

4.绩效辅导的时机:当员工征求你意见时;当员工希望解决某个问题事;当你发现了一个可以改进绩效的机会时;当员工掌握了新技能,管理者希望员工能将新技能运用于工作中。

绩效辅导的方式:指示型辅导,方向型辅导,鼓励型辅导。

二级人力资源师考试试题:

【例1-单选题】以下不属于绩效辅导方式的是(  )。

A.指示型辅导

B.管理型辅导

C.方向型辅导

D.鼓励型辅导

参考答案:B参考解析:绩效辅导的方式有:指示型辅导,方向型辅导,鼓励型辅导。

【例2-多选题】一个完整的关键绩效指标和标准体系,应当具有的特点包括(  )。

A.能够跟踪检查团队和员工的实际表现

B.明确确定增值指标权重

C.突出员工的贡献率

D.能够集中体现团队和员工的工作产出

E.能全面衡量企业的整体业绩

参考答案:ABCD(P338)参考解析:一个完整的关键绩效指标和标准体系,应当具有以下几个基本特点:①能够集中体现团队与员工的个人的工作产出,即所创造的价值;②采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率;③明确界定关键性工作产出即增值指标的权重;④能够跟踪检查团队与员工个人的实际表现,以便在实际表现与关键绩效指标标准之间进行对比分析。

目前2020年人力资源管理师备考已经开始,考生可扫描下方二维码,领取免费人力资料考试资料!

以上就是环球网校为大家精心准备的二级人力资源管理师重要考点: 绩效监控与辅导的复习资料,各位看官可还满意?备考的历程是艰辛的,然而宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。坚持过的人生是芬芳的,是宝贵的。加油吧考生们,荣耀是属于你们的!

上一篇      下一篇
人力资源师相关推荐 更多>>
二级人力资源管理师重要考点:岗位分类与分级(一) 二级人力资源管理师重要考点:员工薪酬满意度调查 二级人力资源管理师重要考点:市场薪酬调查(一) 二级人力资源管理师重要考点:市场薪酬调查(二) 二级人力资源管理师重要考点:考评结果的反馈与应用 二级人力资源管理师重要考点: 绩效管理系统总体评估 二级人力资源管理师重要考点:基于信息化的绩效考评 二级人力资源管理师重要考点: 360 度考评方法
人力资源师热点专题 更多>>
热点问答
国家公务员考试年龄限制是多少 公务员国考和省考考试内容有什么区别 函授大专学历能不能考公务员 国家公务员考试考点能自己选择吗 新闻学专业能报考2022年公务员考试吗 什么是联合培养研究生 什么是破格录取研究生 什么人不适合读研 研究生报名户口所在地填什么 研究生结业和毕业有什么区别
网站首页 网站地图 返回顶部
考必过移动版 https://m.kaobiguo.net