【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准，那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题，而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了2015人力资源管理师考试提高练习题4，帮助大家实现知识点360度无死角。2015人力资源管理师考试提高练习题4的详细内容如下：
6[单选题] 专门就工资事项签订的专项集体合同是( )。
A.工资指导线B.工资协议C.工资集体协商D.工资集体协商制度
参考答案：B
参考解析：工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。工资指导线制度是指在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。
7[单选题]绩效考评过程中的( )表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差
参考答案：B
参考解析：晕轮误差亦称“晕轮效应”、晕圈错误、光环效应，指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
8[多选题] 下列对摩擦性失业的表述正确的有( )。
A.是高效率利用劳动资源的需要
B.是一种正常性失业
C.是动态性市场经济的一个自然特征
D.是一种岗位变换之间的失业
E.表明劳动力经常处于流动过程之中
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：摩擦性失业反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因此，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。摩擦性失业是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的。它是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。
9[单选题] 在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A.设置更为全面的指标体系
，B.比较产出结果对组织的贡献率
C.删除与工作目标不符合的产出项目
D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
参考答案：A
参考解析：在设定关键绩效指标时，工作的产出项目过多的解决和纠正方法是：删除与工作目标不符合的产出项目;比较产出结果对组织的贡献率;合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别。
10[多选题] 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为( )。
A.权利争议
B.利益争议
C.个别争议
D.集体争议
E.团体争议
参考答案：C,D,E
参考解析：按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为：(1)个别争议;(2)集体争议;(3)团体争议。
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叮！考试结束！本次2015人力资源管理师考试提高练习题4作答结束，请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗？分数不是关键，关键的是明白自己错在了那里，有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦！