【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准，那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题，而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了2015人力资源管理师考试提高练习题8，帮助大家实现知识点360度无死角。2015人力资源管理师考试提高练习题8的详细内容如下：
1[多选题]培训项目设计的原则有( )
A.因材施教原则B.激励性原则C.实践性原则
D.反馈及强化性原则E.目标性原则
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：培训项目设计的原则有：因材施教原则;激励性原则;实践性原则;反馈及强化性原则;目标性原则;延续性原则;职业发展性原则。
2[多选题] 员工素质测评中，能力测试一般包括( )。
A.创造力测试
B.特殊能力测评
C.学习能力测评
D.综合能力测评
E.一般能力测评
参考答案：A,B,C,E
参考解析：能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。
3[多选题] KPI必须具有可测性，也就是说( )。
A.指标要易于获取
B.数据资料要准确可靠
C.数据资料要体现增值性
D.各指标标准要有明确的界定
E.各指标要有简便易行的计算方法
参考答案：A,B,D,E
参考解析：KPI指标标准体系必须具有可测性，不但各个指标标准有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理，以保障相关数据资料的可靠性、公正性和准确性。
4[多选题] 事实劳动关系形成的原因有( )。
A.不订立书面劳动合同
B.签订无效劳动合同
C.双重劳动关系
D.以其他合同形式替代劳动合同
E.签订非全日制劳动合同
参考答案：A,B,C,D
参考解析：事实劳动关系形成的原因有：(1)不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系;(2)无效劳动合同而形成事实劳动关系;(3)双重劳动关系而形成事实劳动关系;(4)以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系。
5[单选题]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。
A.Es>1B.Es<1c.es>0 D.Es<0
参考答案：A
参考解析：根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：①当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同;②当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比;③当Es<1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。
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叮！考试结束！本次2015人力资源管理师考试提高练习题8作答结束，请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗？分数不是关键，关键的是明白自己错在了那里，有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦！