【摘要】 在生活中，我们经常需要向组织或者领导汇报学习体会的书面报告。那么你知道如何写好一篇思想汇报吗？考必过为大家精心整理了浅谈邮政企业核心价值观思想汇报 。还不知道如何写思想汇报的小伙伴快来学习吧！浅谈邮政企业核心价值观思想汇报 的具体内容如下：
敬爱的党组织：
中国邮政已有百年历史，百年邮政现在也面临市场经济的冲击和劣汰，你不去发展就有可能落伍，就有可能被新兴的经济体所替代。要想发展，就必须加强企业文化建设与核心价值观的培养，这是成功企业的必由之路，尽管你是百年邮政也无一列外。
邮政需要发展自身的企业文化建设与邮政行业特有的核心价值观。从成功企业的实践看，他们之所以能够持续生存和发展，一个共同特点就是信守核心价值观，在企业经营发展全过程中渗透，内化为员工的心灵深处，外化为员工的集体行为习惯和性格，固化为规定制度和机制，从而形成企业的核心竞争力。因此，核心价值观可以说是企业文化的基石，也是所有成功企业的文化基因。加强邮政行业特有的企业文化建设，是邮政发展的灵魂，也是邮政发展的原动力，是一种无形的生产力，是一种无形的资产和财富，也是邮政在市场竞争中的精神动力。创建先进的企业文化，越来越成为推动邮政发展的核心竞争力。研究和探索邮政企业文化建设的途径，已经成为提高邮政企业文化建设水平的基本要求和重要保证。
企业文化是一种企业的品牌和精神象征。邮政行业也是如此，哈尔滨市邮政局的企业精神就充分的说明了这一点，目前哈尔滨市邮政局全体员工都清楚的知道，要;科学高效，服务一流，创新务实，唯先必争;的企业精神，员工能以企业的荣辱兴衰为己任，企业以员工的乐于牺牲奉献为依附，同时以凝聚共同目标为精神支柱，这就是企业发展的动力，同时这也是一幅相互融合、共同发展的和谐画面，也是形象、声誉和影响力的展示。
在企业文化理念中，企业员工是灌输的关键。邮政企业的运作和发展，质量与服务是生命线，也是产生效益的基础，而形成质量与服务的主体是员工，这并不是以为员工就是企业的操纵者，可以把持方向，而是给员工赋予影响自身利益的责任。员工应该树立以邮政企业发展为目标，融入到邮政企业的发展步伐当中，同时结合自身的发展计划，给自己定位，建立价值观，屏弃虚荣、浮躁心理，以积极的心态投入工作和学习，树立荣辱与共的理念。工作即是事业，这是人生对待工作所应该确立的态度，每个人都有自己的人生阅历、处境和观念，可以有不同的起点、不同的目标，但不能缺失方向和信念;事业不可能一蹴而就，需要付出努力和艰辛，我们在选择职业的时候就应该建立信念，选择了邮政就应全身心投入到邮政的建设中去，在建设中得到升华和锻炼。在未来的邮政发展中，员工与邮政之间将相互依存，以互惠双赢的局面呈现，邮政的荣誉、知名度和影响力，很自然会给员工带来素养、品质和层次上的提升，更能转化为员工的价值取向和精神动力。营造邮政企业文化的重心，是邮政企业必须以员工为核心。员工是邮政企业的财富，是发展的动力，但如何才能有效发挥他们的作用是管理者一直在考虑的问题。在人们的意识形态中，好象管理者一定要站在相当的高度，员工似乎还停留在做工以保生存这样的境况中。但随着时代的发展和变化，人们的意识形态已经发生了转变，工作虽然是生活不可缺少的一部分，然而环境似乎让人们有了更多的选择，何况工作不仅仅是为了生存，也是对生活品位的追求和需要。企业的运行和管理都是由人来控制的，面对工作，各自会呈现出不同的心态。管理者为了能够达到目标，实现效益的最大化，需要每位员工都能竭尽所能挖掘潜力，尤其是邮政近几年的全员营销，更给员工带来很大的压力，此时的管理者更应该为员工努力营造一种氛围，制造发挥能量的刺激动力，让员工乐于奉献。员工的心态也是管理者需要关注的重点，员工的情绪和困难也是管理者需要解决的一项任务，如果得到解决，相信员工回报给企业的必将是信任和干劲，这样，企业才会富有生命力。
企业需要塑造一种全新的思想观念、意识形态，把企业的兴衰融入员工的个人行为，既给予一定的压力，
更应体现必要的关心、关爱，把对企业的尽心尽职转化为自觉行为，企业需要从管理理念上取得更新和突破。一个人的创造力毕竟有限，企业的发展需要团队支撑。如何整合凝聚团队向心力，组建高效团队是现代企业需要关注的研究课题。企业管理从简单的制度化到以人为本的人性化管理，作为一种手段，多少有点尊宠和感化成分，也是在管理理念上的更新和突破，同时，也将员工心态问题提升到了管理需求的层面。随着社会的发展和进步，人的思想意识观念发生了变化，员工的需求也从单一的生存转向多元化，更具理性，这就使企业的管理需要提升到一定的高度，通过各种途径激励员工的工作热情和创业信心，包括鼓励学习、培养兴趣、开展活动等迎合员工需求，丰富业余生活;同时，通过建立良好的运行机制，完善管理制度，实现企业的全面提升。
邮政企业近几年随着市场经济的发展也得到了突飞猛进的提升，但随之而来的是服务的群体也在提升，要想适应新形势下的邮政普遍服务需求，还有很长的路要走，特别是对邮政新一代管理者提出了更高的要求，那就是信守邮政特有的核心价值观，坚持人民邮政为人民的服务宗旨，取信于民，服务于民，将百年邮政的光荣传统发扬光大，建立一整套完善的现代管理机制，创造和谐的文化氛围和底蕴，让员工的核心价值理念与管理者的核心价值观相统一，使企业的核心价值观深植于员工的内心，变员工的自觉为岗位的实践，用核心价值观来规范员工的行为，使个人行为与企业行为统一起来，变制度规范为行为规范，变外在约束为内在约束，变多元文化为一元文化，形成邮政员工共同的做事方式，营造出适应经济、适应社会发展要求、适应用户需求的邮政企业运行环境。
邮政的企业文化建设关键是核心价值观的塑造，核心价值观的塑造关键体现在邮政企业的性格，性格是企业集体个性的集中体现，如果一个企业没有统一的个性，企业对市场和环境便无法适应，企业就没有竞争优势，企业就不能持续生存和发展。适应性、个性是企业生命力和活力的集中表现，从某种意义上说，企业文化就是企业家文化，有什么样的领导人就有什么样的企业文化，企业领导人的素质决定企业文化的优劣;企业领导不仅是构成企业核心竞争力的基本要素，也是培育独特核心价值观的关键所在。同样，企业领导人作为企业的;精神领袖;，其自身的特质和人格魅力决定了企业的性格，企业的性格铸造了企业的命运。企业的命运又是由核心竞争力决定的。核心竞争力是企业文化长期积淀和升华的结果。哈尔滨市邮政局近十年的发展就说明了这个问题，创新务实的企业文化，深深的扎根于员工心中，形成了一种理念，形成了一种富有创新精神的竞争力，这种力量推动着哈尔滨市邮政局不断的超越自我快速发展，这就是邮政企业文化的独特魅力，邮政的企业文化不仅渗透于经营发展之中，还融汇于员工的行为规范之中，融汇于服务质量之中，更重要的是还体现在反映企业核心价值观的具体经营理念之中。
综上所述，企业文化建设的本质在于全体员工的认知，企业文化建设的核心在于价值观的精心培育、价值观的维护和创新，这是成功企业不变的法则，企业要想持续发展基业长青，就必须与时具进，传承创新，坚持特有的企业文化，信守企业的核心价值观。
汇报人：
二?**一四年八月十一日
以上就是浅谈邮政企业核心价值观思想汇报 的全部内容，相信你已经学会写思想汇报了。思想汇报一定要实事求是，真切的反映自己的思想。如有思想变化，应写出思想变化的过程。切忌东抄西摘，套话连篇，这样的思想汇报是毫无质量和参考价值的。