【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准，那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题，而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了二级人力资源管理师考试巩固提高练习题10，帮助大家实现知识点360度无死角。二级人力资源管理师考试巩固提高练习题10的详细内容如下：
6[单选题] 下列各项中，( )不属于劳动安全卫生保护费用。
A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用
B.健康检查和职业病防治费用
C.劳动安全卫生防护品研发费用
D.工伤保险费
参考答案：C
参考解析：劳动安全卫生保护费用的类别主要包括：①劳动安全卫生保护设施建设费用;②劳动安全卫生保护设施更新改造费用;③个人劳动安全卫生防护用品费用;④劳动安全卫生教育培训经费;⑤健康检查和职业病防治费用;⑥有毒有害作业场所定期检测费用;⑦工伤保险费;③工伤认定、评残费用等。
7[单选题]工资协议签订后( )日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A.5B.7C.10D.20
参考答案：C
参考解析：工资协议签订后10日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级一式)劳动保障行政部门审查。(人力资源二级三版第527页)，按新教材答案是10日内。
8[单选题] 某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通;B善于;C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指( )。
A.标度B.指标C.标记D.标准
参考答案：A
参考解析：标度是对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的测评指标分析来看，测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。“精通”、“善于”、“尚可”属于等级式标度。
9[多选题] 人力资源个体与整体配置的方法包括( )。
A.劳动定额配置法
B.劳动时间配置法
C.企业定员配置法
D.经验分析配置法
E.岗位分析配置法
参考答案：A,C,E
参考解析：
人力资源个体与整体配置的方法
(1)劳动定额配置法：工时定额，产量定额，看管定额，服务定额
(2)企业定员配置法：细分为：按劳动效率定员法，按设备定员法，按岗位定员法(设备岗位定员，工作岗位定员)，按比例定员法
(3)岗位分析配置法
10[多选题] 撰写培训评估报告的结构和内容包括( )。
A.导言
B.概述评估实施的过程
C.阐明评估结果
D.解释、评论评估结果和提供参考意见
E.附录、报告提要
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：评估报告的结构和内容：导言;概述评估实施过程;阐述评估结果;解释评论评估结果和提出参考意见;附录;报告提要
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叮！考试结束！本次二级人力资源管理师考试巩固提高练习题10作答结束，请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗？分数不是关键，关键的是明白自己错在了那里，有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦！