【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准,那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题,而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了2015年二级人力资源管理师考试问答试题(34),帮助大家实现知识点360度无死角。2015年二级人力资源管理师考试问答试题(34)的详细内容如下:
1、实行一岗一薪制,需要测评的岗位因素包括( )。
A、职责范围
B、薪酬水平
C、劳动强度
D、责任大小
E、在岗人数
答案:ACD
解析:在实行一岗一薪制时,一定要对岗位进行全面的分析,并对有关因素进行测评。测评的具体内容有:岗位责任范围和责任程度、岗位对员工的技能水平要求、岗位劳动强度、劳动条件等,通过测评得出岗位的综合分数,据此确定岗位系数以及岗位的工资额度。
2、人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。
A、员工招聘会
B、员工手册
C、员工座谈会
D、企业内部网站
E、工资满意度调查
答案:CE
解析:人力资源部门可以采用工资制度问答、员工座谈会、工资满意度调查、企业内部刊物等形式向员工介绍企业工资制度。
3、工资调整的具体类型包括( )。
A、物价性调整
B、工龄性调整
C、随机性调整
D、效益性调整
E、考核性调整
答案:ABDE
解析:从具体内容来看,工资调整又可以分为:定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整、考核性调整。
4、企业在制定薪酬计划时,应掌握的人力资源规划资料包括( )。
A、企业现有的员工人数
B、未来一年预计休假的员工人数
C、未来一年预计岗位轮换的员工人数
D、未来一年预计晋升职务的员工人数
E、企业在过去三年的各类员工总数
答案:BCD
5、劳务派遣的主体有( )。
A、用工单位
B、政府
C、劳务派遣单位
D、工会
E、被派遣劳动者
答案:ACE
解析:在劳务派遣中,存在着三种主体即劳务派遣单位、接受单位和被派遣劳动者。
相关推荐:
人力资源管理师考试网络课程学习
人力资源管理师考试教材及辅导用书
叮!考试结束!本次2015年二级人力资源管理师考试问答试题(34)作答结束,请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗?分数不是关键,关键的是明白自己错在了那里,有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦!