【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准，那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题，而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了2015年二级人力资源管理师考试问答试题(31)，帮助大家实现知识点360度无死角。2015年二级人力资源管理师考试问答试题(31)的详细内容如下：
1、(单选题)最能影响企业招聘能力的因素是( )。
A.企业文化
B.生产技术
C.财务实力
D.竞争策略
答案：C，P29
2、(多选题)某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括( )。
A.官僚式
B.市场式
C.家庭式
D.参与式
E.发展式
答案：AB，P29
3、(单选题)企业人力资源战略规划的设计，应当体现信念、愿景、目标、策略以及()等基本要素的统一性和综合性。
A.任务
B.文化
C.理念
D.战略
答案A
4、(多选题)劳动力市场支持系统包括( )
A.就业与失业保险体系
B.住房保障体系
C.劳动力培训开发体系
D.中介服务体系
E.相关法律法规体系
答案：ACDE
5、(多选题)企业人力资源内部能力分析的内容包括( )的分析。
A.企业组织结构
B.专门人才的需求情况
C.人员素质结构
D.就业与失业保险体系
E.产业结构调整的影响
答案：ABC，P31
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叮！考试结束！本次2015年二级人力资源管理师考试问答试题(31)作答结束，请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗？分数不是关键，关键的是明白自己错在了那里，有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦！