CAT会员解析外企国企民企财会人员职业发展

CAT考试资讯：会员解析外企国企民企财会人员职业发展，ACCA上海代表处近日邀请任职于外企、国企、民企的资深财务管理者与150余名财会人员解析在三类企业的职业发展路线和薪酬机制差异。

危机过后的现阶段，人才抢夺战的格局已经从原先的跨国公司之间的争夺延伸至国内企业与跨国企业之间的争夺。越来越多的国内企业随着发展壮大开始觊觎跨国公司人才的专业素质和技能，不惜以翻倍的薪酬和高职位吸引人才。面对这高薪高职的诱惑，财会人员又该如何管理职业生涯?为此，ACCA上海代表处近日邀请任职于外企、国企、民企的资深财务管理者与150余名财会人员解析在三类企业的职业发展路线和薪酬机制差异。

招聘——三类企业财务人员需求各异

外企：职业操守须坚持，频繁跳槽要谨慎

太古资源上海有限公司中国区财务总监、ACCA资深会员魏仲伟说，“外企招聘财务人员几乎有一个共识，就是要坚持职业操守。身为财务会面临很多诱惑，如果立场不坚定，就会随波逐流，甚至承担巨大的风险。所以职业操守是我工作30年来坚持不变的原则。此外，在聘用财务经理或者财务总监时，我最不喜欢看到频繁跳槽的人，如果两三年做了三四份工作，这样的简历我通常会直接淘汰。我认为并不能仅仅为了薪酬更高就跳槽，当你去应聘更高层次的财务工作时，你需要的是丰富的实践而不是光鲜的简历。”

民企：走出去亟需“国际视野”

亚旗技术服务集团有限公司财务总监、前任分众传媒(中国)控股有限公司财务副总监、ACCA资深会员李星亮表示，在选人时首先会衡量可信度，就是应聘者的能力是否值得信任。其次是沟通能力。很多时候财务人员并不是关起门来做账，有时候要和销售部门、HR部门等不同部门沟通。第三则是国际视野。现在很多公司不满足于在国内发展，会走出去到海外融资，财务人员会处理俄罗斯、美国、韩国、日本等不同国家的业务，没有国际视野是不行的。在这方面具备ACCA资格的财务人员优势就很明显。

国企：老实肯干受欢迎

来自国有企业的ACCA会员、中国东方航空内控管理部经理方澜则说：“国有企业可能在用人机制上与外资企业和民营企业有一些区别。从我个人来说，我的下属一定要老实和肯干。凡事一定要想在领导前面，这在国有企业中是非常重要的。”

职业发展——勤规划、抓机遇和懂增值

作为外企财会人员的典型代表，魏仲伟建议刚入行的财会人员认真做好职业生涯规划。他说：“我大学毕业后在安永会计师事务所做了三年审计，之后在国泰航空做内部审计。一方面通过财务审计了解整个国泰航空的运作，另一方面在电脑审计工作中对ERP系统有了深入的研究。此后我在巴斯夫公司工作了16年，通过转换不同的部门和工种，参与不同的投资项目，我对厂房筹建、架构设立、规划决策等公司运营的方方面面都了如指掌，真正成为了一名熟悉业务懂得管理的财务专业人士。也可以说是实现了我当初设立的职业目标。”

在东方航空工作12年的方澜认为，选择财务这个职业，要认识行业发展的趋势，懂得抓住机遇。“目前从财务管理的角度来看，内部控制和风险管理是大势所趋。从2002年的萨班斯法案到中国即将实施的企业内部控制规范体系，现在对上市公司的内部控制和风险管理要求都非常高。我从2004年开始负责东方航空的萨班斯法案的相关工作，赶上了内部控制和风险管理的机遇，这是我的一个发展机会。此外，国企的发展平台还是不错的。我们既要和包括国资委、财政部、民航总局等政府部门保持良好关系，也和四大会计师事务所交流沟通。在三地上市的企业中工作，你也有机会参与很多重点项目。”

对于很多财务管理者来说，他们选择民企的一个重要原因，是能够参与企业上市，这对于财务人员来说是挑战自我的绝好机会。具有海外留学工作背景并投身民企的李星亮坦言，做过IPO的会计师才称得上是一个真正的会计师。他在2004年做了一项调查，发现当时有54家中国民营企业在纳斯达克上市，却只有一家是有ACCA等国际财会认证的CFO。当时刚刚考完ACCA的他意识到中国企业走出去上市是一条必经之路，是一个市场机会，此后就积极运用所学参与到民企上市的过程中。“我认为帮助一家企业上市也许是除了拿到你的报酬外最快乐的一件事。”

李星亮还补充，财务人员要尽量从流水业务转型到增值业务。每一个人都能为公司增值，比如CFO，帮助公司在纳斯达克或者香港上市，通过杠杆将公司的资本扩大，这是一个很好的增值作用。

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