【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准，那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题，而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了2016二级人力资源管理师招聘与配置简答题(10)，帮助大家实现知识点360度无死角。2016二级人力资源管理师招聘与配置简答题(10)的详细内容如下：
28[简答题] 简答测评方案的制定。
参考解析：
(1)确定被测评对象范围和测评目的。
(2)设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准。
(3)编制或修订员工素质能力测评的参照标准。
(4)选择合理的测评方法。
29[简答题] 测评人员必须做到的事项有哪些?
参考解析：
(1)坚持原则，公正不偏。
(2)有主见，善于独立思考。
(3)有一定的测评工作经验。
(4)有一定的文化水平。
(5)有事业心，不怕得罪人。
(6)作风正派，办事公道。
(7)了解被测对象的情况。
30[简答题] 简答笔试一般应包括的基本步骤。
参考解析：
(1)成立考务小组。
(2)制定笔试计划。
(3)设计笔试试题。
(4)监控笔试过程。
(5)笔试阅卷评分。
(6)笔试结果运用。
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叮！考试结束！本次2016二级人力资源管理师招聘与配置简答题(10)作答结束，请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗？分数不是关键，关键的是明白自己错在了那里，有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦！