【摘要】 法律资格考试时间已然临近，即将参加考试的考生们，你们准备好奔赴“前线”了吗？考必过为你们精心整理了司法考试经济法第六章劳动法试题及参考答案，先来试试手，检验一下自己的复习成果吧！希望这套司法考试经济法第六章劳动法试题及参考答案能够给大家带来帮助。
经济法 第六章劳动法试题及答案单项选择题：
1、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？为什么？
A．该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
B．该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作来源：www.examda.com
C．该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
D．该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕
正确答案：A
2、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的？
A．盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效
B．盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效
C．盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效
D．以上评论都不正确
正确答案：C
3、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确？为什么？
A．盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B．盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
C．盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同请访问考试大网站http://www.examda.com/
D．上述说法都不正确
正确答案：C
4、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与王某的劳动合同？为什么？
A．该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
B．该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作
C．该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
D．该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好
正确答案：C
5、以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。
A．乡镇企业与其职工之间的关系
B．某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C．个体老板与其雇工之间的关系
D．国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
正确答案：B
6、某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（ ）
A．招收3名15周岁的工人来源：www.examda.com
B．以女性为由拒绝招收4名女工
C．不同意职工组建工会
D．辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
正确答案：D
7、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？
A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B．乙所受损失应向甲要求赔偿
C．机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D．机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
正确答案：A
8、某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？
A．因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B．因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C．此劳动合同不应解除，而应变更
D．此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
正确答案：D
9、我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（ ）。
A．拒绝执行
B．提出批评
C．检举
D．控告
正确答案：A
试题推荐：
第一章竞争法 第二章消费者法 第三章银行业法 第四章证券法 第五章财税法
以上就是司法考试经济法第六章劳动法试题及参考答案的全部内容了，有发现自己没复习到或者遗忘的知识点吗？来自考必过的温馨提示：建议大家重点关注错题，把自己的错题集中记录下来，进行整理分析，通过一道题学会一类题。最后祝各位考生在即将到来的考试中取得优异的成绩！